花紅制度

花紅制度是一種激勵體制
主要是提高員工的productivity...

但想想華爾街的花紅
往往是薪金的幾倍
從這種意義上已經不是bonus 而是薪金的主要部分
(當然如果只拿薪金也夠過中產階級的生活了)
那么華爾街的花紅還是一種激勵制度嗎?

如果拿不到巨額花紅
員工們不是感到沒所謂
而是很不爽
這算是一種"沮喪制度"吧...

我認為更是一種風險對沖
花紅并太提升員工productivity
花紅多少主要看市場
市場氣氛好 賺錢多 花紅就多 分享利潤
氣氛不好 賺錢少 花紅就少啰 彌補公司損失
這樣對沖
就把部分市場風險轉移到員工上


那員工怎么辦啊??..
進取,有信心的話,與公司共存亡
求穩定的話
買自己公司的認沽權證
(想想華爾街有多聰明,花紅中可有不少認購權證,抵消你的對沖)
或者戴金表金鏈用金筷子金碗金浴缸金椅買金版福娃 避避險